Para que o trabalhador encaminhado às vagas disponibilizadas diariamente no SINE/SERRA seja bem sucedido na entrevista agendada pela empresa, é importante observar algumas informações relevantes, tais como:

• Confirme o endereço, o horário da entrevista, a data, o telefone da empresa, o nome do profissional com quem deve falar e pontos de referência para facilitar a sua chegada ao local;
• Leve anotado em uma agenda ou numa folha os números de seus documentos pessoais. A maioria das empresas solicita o preenchimento de uma ficha de emprego, esse gesto demonstra organização;
• Tenha em mãos o currículo e os documentos pessoais, tais como a carteira de trabalho, CPF, CI, Comprovante de endereço e outros documentos quando solicitados pelos selecionadores;
• Providencie todos seus documentos antes de ir à entrevista, caso você não possua;
• Não marque outro compromisso para esse dia, às vezes a entrevista pode demorar;
• Se vista de forma discreta, sóbria, lembre-se que a primeira impressão é a que fica. Evite usar roupas transparentes, curtas, muito coloridas. Tire as pulseirinhas coloridas, piercings e outras coisas da moda jovem;
• Durante a entrevista evite o uso de gírias e palavrões;
• Evite beber e fumar antes da entrevista;
• Chegue à entrevista com pelo menos 15 minutos de antecedência, aproveite para ir ao banheiro, beber água, conferir o visual e relaxar;
• Não vá para entrevista chupando balas, chicletes, comendo e principalmente não ofereça ao selecionador;
• Leve um livro ou uma revista adequado para folhear enquanto espera, isto ajuda a distraí-lo e controlar a ansiedade;
• Lembre-se de desligar o celular;
• Cumprimente o selecionador apenas com um aperto de mão;
• Sente-se corretamente, não mexa nos objetos da mesa do selecionador;
• Preencha a ficha com letra legível e coloque sempre mais de um telefone na ficha;
• Evite gírias e responda todas as perguntas com objetividade;
• Valorize os pontos positivos do seu currículo;
• Fale a verdade, se você não sabe fazer determinada atividade explique ao selecionador, mas demonstre boa vontade em aprender;
• Procure informações sobre a empresa em que fará a entrevista;
• Seja ético ao falar dos lugares em que já trabalhou.

A Dinâmica de Grupo é a forma mais rápida de selecionar várias pessoas ao mesmo tempo. O seu objetivo é avaliar o candidato por meio de atividades recreativas que simulem uma situação real de trabalho. Portanto, se for participar de uma dinâmica de grupo deve:

• Ser você mesmo;
• Saber ouvir e falar na hora certa;
• Prestar atenção às palavras e aos gestos do selecionador;
• Participar das atividades;
• Demonstrar que é solidário e democrático;
• Evitar assuntos polêmicos.

O currículo tem por objetivo servir de guia para os entrevistadores, ou seja, é uma ferramenta de propaganda e um norteador durante a entrevista de emprego. O currículo deve ser apresentado em uma ou duas páginas.

O currículo tem a função de:O currículo tem a função de:

• Comunicar claramente o que você quer;
• Mostrar por que você merece o cargo que está pretendendo;
• Mostrar que você é organizado e possui um objetivo definido.

A apresentação de um bom currículo é um passo fundamental para sua contratação, uma vez que num mundo profissional em constante mutação, o CURRÍCULO permanece como passaporte para novas e melhores oportunidades. O CURRÍCULO é a primeira forma de contato entre o profissional e o recrutador, devendo, portanto, transmitir a melhor impressão possível, tanto em conteúdo como em aparência.

Para produção de um bom CURRÍCULO alguns pontos importantes devem ser observados:

• Objetividade: o currículo deve dizer o máximo com o mínimo de informações, sendo suficientes duas ou três páginas para os currículos de profissionais mais experientes. Consultores recomendam que o currículo tenha no máximo duas páginas;
• Simplicidade: o currículo é um documento profissional, portanto siga as regras de acordo com a fonte mais comum de correspondência. O currículo deve ser facilmente legível, evitando o uso de cores e tamanho de letras muito variadas;
• Pretensão salarial: este item não deve ser incluído no currículo, a não ser que seja uma exigência da empresa solicitante da vaga;
• Seja conciso: evitar a inclusão de dados desnecessários no currículo, como número de documentos, filiação, referências pessoais, nem anexar certificados de conclusão, que só serão necessários posteriormente, durante o processo de seleção;
• Ter cuidado com os eventuais erros de português, rasuras, eles poderão prejudicá-lo no processo de seleção.
• Apresentar tópicos verdadeiros e atraentes;
• Demonstrar algum diferencial, ou seja, suas competências e habilidades;
• Focalizar o essencial no seu objetivo profissional;
• Ser claro e sincero;
• Não deve assinar o currículo;
• Com relação à foto, só deve constar se solicitado pela empresa.

Um modelo ideal de currículo conforme sugerido por profissionais da área de recrutamento e seleção pode ser dividido em:

Apresentação: aqui são incluídos os dados pessoais como, o nome do candidato, sua idade, estado civil, endereço, telefone e e-mail. O que for acrescentado, além disso, é considerado desnecessário.

Objetivo: o objetivo deve expressar qual a área que o profissional pretende se candidatar, ou seja, o que o candidato pretende fazer dentro da empresa.

Qualificações/Destaques: este é o passo mais importante. É um item determinante que vai decidir se o currículo venderá ou não sua imagem. Aqui o candidato vai demonstrar quem ele é e o que é capaz de realizar. Neste item o candidato deve colocar, de forma sintética, suas principais qualificações e realizações, procurando destacar objetivos ou metas atingidos, sua experiência com liderança, prêmios obtidos e outros. Deve citar também o grau de domínio sobre informática e internet. As qualificações em destaque fazem um breve resumo da vida profissional do candidato.

Mencione as qualidades de forma clara e verdadeira.

Formação Acadêmica: aqui o candidato deve colocar sua formação profissional, destacando as instituições onde obteve o grau alcançado. Caso tenha curso superior, é desnecessário citar as instituições onde tenha cursado o primeiro e segundo grau, a não ser que acrescente algo relevante ao currículo, como escolas estrangeiras, escolas técnicas e outras.

Experiência Profissional: aqui o candidato deverá citar as empresas onde trabalhou, bem como a função desempenhada em cada uma delas. É aconselhável que se classifique do último para o primeiro emprego.

Cursos realizados: aqui o candidato poderá complementar seu currículo com informações sobre seu desenvolvimento profissional como cursos paralelos, seminários e palestras. Só inclua os cursos mais relevantes para sua formação, evitando citar palestras ou seminários que não acrescentem um diferencial ao seu perfil.

Objetivo

Técnico em automação

Qualificação profissional

Tenho larga experiência em controle de qualidade da linha de produção, em testes de pressão e de condução elétrica, em calibragem de maquinário. Tenho alta habilidade para trabalhar em espaços confinados.

Tenho inglês avançado o que me permite acessar com muita habilidade todos os manuais em inglês dos equipamentos importados e elaborar os relatórios de controle de qualidade e resultados também em inglês.

Formação acadêmica

CEFETES – Centro de Formação e Educação Tecnológica do Espírito Santo.

Curso: Técnico em Automação Industrial

Duração: 02 anos

Situação: Concluído em dezembro de 2003.

Experiência Profissional

Empresa: PRYSMIAN CABLES & SYSTE

Função: Inspetor de Qualidade.

Atividades Desenvolvidas:

Situação: Concluído em dezembro de 2003.

• Inspeção das linhas de produção e testes de pressão e de condução elétrica dos cabos umbilicais e tubos flexíveis utilizados na indústria do petróleo.
• Inspeção documental de fabricação dos cabos e tubos.

Período: Outubro/2010 até Janeiro/2016.

Empresa: MARTE ENGENHARIA LTDA

Função: Técnico de Automação

Atividades desenvolvidas:

• Calibração de Transmissores de Pressão, Temperatura e Vazão em bancada.
• Manutenção em painéis de PLC e em todo o sistema Supervisório do Terminal, atuar na prevenção dos equipamentos de medição da operação.

Período: Outubro/2004 a Agosto/2010.

Cursos Realizados

Curso: Brigada de Incêndio – Duração: 40 horas

Curso: Direção Defensiva – Duração: 16 horas

Curso: Inglês Avançado – Duração: 4 anos

Curso: NR-10 – Serviços em Eletricidade – Duração: 40 horas

Curso: NR-33 – Espaço Confinado – Duração: 16 horas

Curso: Metrologia Básica – Duração: 16 horas

Vitória/ES, 17 de outubro de 2017.